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崗位職責:
1、負責招聘需求確認及組織招聘實(shí)施，確保各部門(mén)人員的及時(shí)補充，按要求完成招聘計劃
2、負責對招聘流程、招聘工具不斷改進(jìn)優(yōu)化分析招聘效果；
3、拓展招聘渠道，選擇和建立有效的招聘渠道；
4、研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，收集行業(yè)內人才信息，積累人才資源庫；
5、負責重要職位的背景調查。
任職要求：
1、人力資源及其相關(guān)專(zhuān)業(yè)，統招本科及以上學(xué)歷；
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉IT行業(yè)人才招聘特點(diǎn)，具有大型跨地區招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉各種人才的招聘渠道，精通各種面試技巧與方法的靈活應用；
4、有敏銳的洞察能力，能及時(shí)洞悉人才市場(chǎng)供求變化，并提出應變策略；
5、具備較強的溝通、組織協(xié)調能力及分析判斷能力，對工作有良好的計劃和控制能力以及較強的抗壓能力；
6、善于學(xué)習，結果導向，自我要求嚴格。
崗位職責;
1、 負責分公司整體運營(yíng)管理，協(xié)助各部門(mén)經(jīng)理對其業(yè)務(wù)管控，人事管控，財務(wù)管控，使分司正常良性運營(yíng)。
2、 檢查、督促和協(xié)調各部門(mén)的工作進(jìn)展，主持召開(kāi)每周例會(huì )，總結工作、聽(tīng)取匯報；
3、 處理公司重大突發(fā)事件；
4、 推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設工作；
5、 做到以人為本，為員工負責 。
你需要具備的是：
1、 本科以上，有3-5年的人事行政工作經(jīng)驗；
2、認真細心，具有良好的職業(yè)素養、有較強的責任心；
3、有良好的理解和溝通能力，較強的組織協(xié)調、團隊協(xié)作能力及解決問(wèn)題的能力；